ТЕЗАЛ
словарь-навигатор в пространстве черт личности
Профессиональное решение, помогающее подбирать топ-менеджеров и ключевых сотрудников (системы поддержки кадровых решений).
ТЕЗАЛ обеспечивает углубленный анализ ВСЕХ личностных качеств и многих универсальных компетенций - и тех, которые можно протестировать,
и тех, которые можно только пронаблюдать (в ходе интервью или особых ассессмент-упражнений).
ТЕЗАЛ – это также инструмент для самообучения и саморазвития в области психодиагностики и оценки персонала
ТЕЗАЛ обеспечивает углубленный анализ ВСЕХ личностных качеств и многих универсальных компетенций - и тех, которые можно протестировать,
и тех, которые можно только пронаблюдать (в ходе интервью или особых ассессмент-упражнений).
ТЕЗАЛ – это также инструмент для самообучения и саморазвития в области психодиагностики и оценки персонала
Как работает система ТЕЗАЛ?
Поиск понятных слов на естественном языке
В словнике ТЕЗАЛа-2019 более 2200 слов. Это позволяет автоматически перевести непонятные термины на естественный язык – увидеть, каким обычным словам соответствуют сложные научно-психологические термины. Тезал выводит не просто синонимы и антонимы на экран, а все близкие по значению слова (симиляры) и все противоположные (оппозиты). Эти широкие ассоциативные поля позволяют интуитивно ухватить смысл новых и непонятных терминов.
Конвертация личностных черт
Система ТЕЗАЛ способна с высокой точностью переводить те или иные характеристики личности из одних шкал в другие, будь то научные факторные профили (MMPI, 16PF, Big Five) или обыденные и архаические классификационные системы (4 типа темперамента, соционика, гороскопы, архетипы, известные персонажи кинофильмов и т.д.).
Факторизация и построение модели компетенций
Заданный даже на житейском языке ("сухой", "мрачный") набор характеристик человека возможно перевести в эквивалентный набор высокоуровневых факторов, например, в факторы «Большой пятерки». Это облегчает создание профиля эталонного исполнителя (успешного работника на данном месте). Это помогает эйчарам-оценщикам в построении моделей компетенций – путем извлечения ненаучных знаний из экспертов-заказчиков (руководителей и самых опытных сотрудников) и путем последующего перевода этих знаний в научные факторные системы – факторы, которые могут быть предметом научной психодиагностики. В результате ТЕЗАЛ помогает сформулировать задачу для поставщиков тестов на понятном для этих поставщиков языке (провайдеров услуг по тестированию и оценки персонала).
Сравнение профилей
Задайте два описания – реального и идеального (эталонного) работника. С помощью ТЕЗАЛа Вы узнаете процент совпадения произвольного набора реальных известных черт с эталоном. Это и будет мерой пригодности данного кандидата на данную должность. А все расхождения можно увидеть как в терминах научных диагностических факторов, так и в терминах обыденных черт личности (на естественном языке).
Почему это личный профессиональный инструмент?
ТЕЗАЛ – это не только и не столько инструмент для корпоративного применения (инструмент для служебного использования). Это также инструмент для личного самообучения и саморазвития пользователя как профессионала в области психодиагностики и оценки персонала. В ТЕЗАЛе реализованы 6 главных сценариев работы. Освоение этих сценариев позволяет существенного структурировать и повысить качество профессиональной деятельности диагноста и эйчара-оценщика. По отдельному запросу на ваш адрес э-почты может быть выслана таблица-инструкция. Она включает подробное описание 6 задач, которые позволяет решать эта система. ТЕЗАЛ обучает пользователя создавать реальные и эталонные профили факторов-компетенций, сравнивать их качественно в наглядной форме и измерять количественно их степень сходства. Отдельные занятия по овладению навыками работы с этими профилями и с системой ТЕЗАЛ включены в программу «Дистанционной ПсихоМетрической Школы (ДПМШ)». Зарегистрированные пользователи системы ТЕЗАЛ получат скидки при записи на программу ДПМШ (скидки до 20 процентов). Программа ДПМШ уже четыре года успешно работает на платформе HT-LINE, созданной Инновационным Центром «Гуманитарные Технологии» ( 2019-2022 годах). Общее число сертифицированных выпускников ДПМШ в настоящее время – почти 200 человек.
ТЕЗАЛ – это не только и не столько инструмент для корпоративного применения (инструмент для служебного использования). Это также инструмент для личного самообучения и саморазвития пользователя как профессионала в области психодиагностики и оценки персонала. В ТЕЗАЛе реализованы 6 главных сценариев работы. Освоение этих сценариев позволяет существенного структурировать и повысить качество профессиональной деятельности диагноста и эйчара-оценщика. По отдельному запросу на ваш адрес э-почты может быть выслана таблица-инструкция. Она включает подробное описание 6 задач, которые позволяет решать эта система. ТЕЗАЛ обучает пользователя создавать реальные и эталонные профили факторов-компетенций, сравнивать их качественно в наглядной форме и измерять количественно их степень сходства. Отдельные занятия по овладению навыками работы с этими профилями и с системой ТЕЗАЛ включены в программу «Дистанционной ПсихоМетрической Школы (ДПМШ)». Зарегистрированные пользователи системы ТЕЗАЛ получат скидки при записи на программу ДПМШ (скидки до 20 процентов). Программа ДПМШ уже четыре года успешно работает на платформе HT-LINE, созданной Инновационным Центром «Гуманитарные Технологии» ( 2019-2022 годах). Общее число сертифицированных выпускников ДПМШ в настоящее время – почти 200 человек.
Краткая предыстория и нынешняя технология разработки ТЕЗАЛа
Проект ТЕЗАЛ (ТЕЗаурус Автоматизированный Личностный) описан в монографии А.Г.Шмелева «Психодиагностика личностных черт» (Спб: Речь, 2002). Он включал 2090 личностных характеристик, а также 10 различных факторных профильных систем. На рубеже 20 и 21 веков система ТЕЗАЛ успешно распространялась как оффлайн-система.
Когда версия «ТЕЗАЛ-онлайн» находилась на стадии разработки, был доступен предзаказ по льготным ценам. Для появления онлайн-версии необходимо было собрать не менее 50 заявок. Мы получили 85 заявок.
В разработке версии "ТЕЗАЛ-онлайн" приняли участие 65 квалифицированных экспертов – ученых-психологов с научными степенями и практиков по оцениванию персонала. (см. форум ЭСПП – Экспертного Сообщества Прикладных Психологов forum.ht-line.ru) Эти эксперты с помощью особых процедур обучали «семантическую нейронную сеть», и в ней появились буквально миллионы связей одних слов с другими. Словник ТЕЗАЛа теперь насчитывает 2240 единиц. Также имеются 12 факторных систем для построения реальных и идеальных профилей. С помощью собранного коллектива экспертов теперь планируется обновлять систему ЕЖЕГОДНО (!).
Последняя версия Тезал онлайн 2.0 уже включает три теста с фиксированным числом запусков (по 100 каждый), что дает возможность для пользователя ТЕЗАЛа освоить следующее:
а) Импорт готового профиля "Большая Шестерка" (HEXACO) из модуля "Тестирования"
для анализа на сходство с идеальными и реальными профилями в системе ТЕЗАЛ.
б) Запуск в учебных целях "Тезал-тренажера" - с целью овладения навыками
интерпретации целостных факторных профилей.
Когда версия «ТЕЗАЛ-онлайн» находилась на стадии разработки, был доступен предзаказ по льготным ценам. Для появления онлайн-версии необходимо было собрать не менее 50 заявок. Мы получили 85 заявок.
В разработке версии "ТЕЗАЛ-онлайн" приняли участие 65 квалифицированных экспертов – ученых-психологов с научными степенями и практиков по оцениванию персонала. (см. форум ЭСПП – Экспертного Сообщества Прикладных Психологов forum.ht-line.ru) Эти эксперты с помощью особых процедур обучали «семантическую нейронную сеть», и в ней появились буквально миллионы связей одних слов с другими. Словник ТЕЗАЛа теперь насчитывает 2240 единиц. Также имеются 12 факторных систем для построения реальных и идеальных профилей. С помощью собранного коллектива экспертов теперь планируется обновлять систему ЕЖЕГОДНО (!).
Последняя версия Тезал онлайн 2.0 уже включает три теста с фиксированным числом запусков (по 100 каждый), что дает возможность для пользователя ТЕЗАЛа освоить следующее:
а) Импорт готового профиля "Большая Шестерка" (HEXACO) из модуля "Тестирования"
для анализа на сходство с идеальными и реальными профилями в системе ТЕЗАЛ.
б) Запуск в учебных целях "Тезал-тренажера" - с целью овладения навыками
интерпретации целостных факторных профилей.
в) Работу с перечнем из 67 универсальных компетенций, прошедших отбор в ходе опроса 77 экспертов. Эти эксперты связали 67 компетенций с базисным перечнем ТЕЗАЛа из 2240 черт. Перечень избыточный, так что для практических нужд пользователю нужно оставить 10-15 компетенций из этого перечня.
Знаете, кому это может быть интересно?
Расскажите в социальных сетях!
От разработчика
Мы рассчитываем, что ТЕЗАЛ-2019 - этот не столько коммерческий, сколько культурно-профессиональный проект - все-таки получит поддержку. Энтузиасты, преданные системе, уже не раз просили возобновить проект в сетевом варианте. Мы надеемся, что определенный кризис, связанный с падением интереса к психосемантическим инструментам в нашей стране, идет на спад, и подъем интереса к таким системам будет признаком определенного интеллектуального оздоровления нашего профессионального сообщества.
Отзывы коллег
Лямин Александр:
«- уникальный научно-практический продукт на грани психосемантики и современных HR практик
- отечественная научно-практическая разработка, позволяющая профессионалам в сфере HR существенно расширить свой языковой запас и профессиональный словарь"
- современный высокотехнологичный семантический тренажер для тех, кто хочет повысить свой профессиональный уровень в области подбора и оценки персонала»
Тукачев Юрий:
«Я пользовался ТЕЗАЛом, когда была возможность. Мне кажется, потенциал ТЕЗАЛа еще до конца не раскрыт»
Собчик Людмила Николаевна:
«Я знакома с версией ТЕЗАЛ с давних пор. Разработка этой темы предназначена для улучшения интерпретации показателей психодиагностических методик»
Беребин Михаил Алексеевич:
«Если в 80-е такая махина была поднята, то неужто сейчас не сможем осилить?»
Жильцов Владимир Анатольевич:
«ТЕЗАЛ - полезный и перспективный инструмент для психологов.
При загрузке в этот механизм иных контентов он будет полезен для иных
профессионалов-носителей контента»
Лямин Александр:
«- уникальный научно-практический продукт на грани психосемантики и современных HR практик
- отечественная научно-практическая разработка, позволяющая профессионалам в сфере HR существенно расширить свой языковой запас и профессиональный словарь"
- современный высокотехнологичный семантический тренажер для тех, кто хочет повысить свой профессиональный уровень в области подбора и оценки персонала»
Тукачев Юрий:
«Я пользовался ТЕЗАЛом, когда была возможность. Мне кажется, потенциал ТЕЗАЛа еще до конца не раскрыт»
Собчик Людмила Николаевна:
«Я знакома с версией ТЕЗАЛ с давних пор. Разработка этой темы предназначена для улучшения интерпретации показателей психодиагностических методик»
Беребин Михаил Алексеевич:
«Если в 80-е такая махина была поднята, то неужто сейчас не сможем осилить?»
Жильцов Владимир Анатольевич:
«ТЕЗАЛ - полезный и перспективный инструмент для психологов.
При загрузке в этот механизм иных контентов он будет полезен для иных
профессионалов-носителей контента»
Остались вопросы?
Кликнув на кнопку "войти", Вы можете бесплатно посмотреть слайд-лекцию о системе ТЕЗАЛ и видео-запись вебинара с демонстрацией работы программы: ВОЙТИ
Наши контакты:
Кутузовский проспект, д.36, стр.3, офис 314
г.Москва, Россия
г.Москва, Россия
