ТЕЗАЛ - словарь-конвертер черт личности

Профессиональное решение, помогающее подбирать топ-менеджеров и ключевых сотрудников.
ТЕЗАЛ обеспечивает углубленный анализ ВСЕХ личностных качеств и многих универсальных компетенций - и тех, которые можно протестировать,
и тех, которые можно только пронаблюдать (в ходе интервью или особых ассессмент-упражнений).
ТЕЗАЛ – инструмент для самообучения и саморазвития в области психодиагностики и оценки персонала
Стать спонсором (предзаказ)
Станьте спонсором как участник клуба КИТТ (предзаказ со скидкой)
 
Как работает система ТЕЗАЛ?
Поиск понятных слов на естественном языке
В словнике ТЕЗАЛа-2019 более 2200 слов. Это позволяет автоматически перевести непонятные термины на естественный язык – увидеть, каким обычным словам соответствуют сложные научно-психологические термины. Тезал выводит не просто синонимы и антонимы на экран, а все близкие по значению слова (симиляры) и все противоположные (оппозиты). Эти широкие ассоциативные поля позволяют интуитивно ухватить смысл новых и непонятных терминов.
Конвертация личностных черт
Система ТЕЗАЛ способна с высокой точностью переводить те или иные характеристики личности из одних шкал в другие, будь то научные факторные профили (MMPI, 16PF, Big Five) или обыденные и архаические классификационные системы (4 типа темперамента, соционика, гороскопы, архетипы, известные персонажи кинофильмов и т.д.).
Факторизация и построение модели компетенций
Заданный даже на житейском языке ("сухой", "мрачный") набор характеристик человека возможно перевести в эквивалентный набор высокоуровневых факторов, например, в факторы «Большой пятерки». Это облегчает создание профиля эталонного исполнителя (успешного работника на данном месте). Это помогает эйчарам-оценщикам в построении моделей компетенций – путем извлечения ненаучных знаний из экспертов-заказчиков (руководителей и самых опытных сотрудников) и путем последующего перевода этих знаний в научные факторные системы – факторы, которые могут быть предметом научной психодиагностики. В результате ТЕЗАЛ помогает сформулировать задачу для поставщиков тестов на понятном для этих поставщиков языке (провайдеров услуг по тестированию и оценки персонала).
Сравнение профилей
Задайте два описания – реального и идеального (эталонного) работника. С помощью ТЕЗАЛа Вы узнаете процент совпадения произвольного набора реальных известных черт с эталоном. Это и будет мерой пригодности данного кандидата на данную должность. А все расхождения можно увидеть как в терминах научных диагностических факторов, так и в терминах обыденных черт личности (на естественном языке).
Почему это личный профессиональный инструмент?

ТЕЗАЛ – это не только и не столько инструмент для корпоративного применения (инструмент для служебного использования). Это также инструмент для личного самообучения и саморазвития пользователя как профессионала в области психодиагностики и оценки персонала. В ТЕЗАЛе реализованы 6 главных сценариев работы. Освоение этих сценариев позволяет существенного структурировать и повысить качество профессиональной деятельности диагноста и эйчара-оценщика. По отдельному запросу на ваш адрес э-почты может быть выслана таблица-инструкция. Она включает подробное описание 6 задач, которые позволяет решать эта система. ТЕЗАЛ обучает пользователя создавать реальные и эталонные профили факторов-компетенций, сравнивать их качественно в наглядной форме и измерять количественно их степень сходства. Отдельные занятия по овладению навыками работы с этими профилями и с системой ТЕЗАЛ включены в программу «Дистанционной ПсихоМетрической Школы (ДПМШ)». Зарегистрированные пользователи системы ТЕЗАЛ получат скидки при записи на программу ДПМШ (скидки до 20 процентов). Программа ДПМШ уже дважды успешно реализована Инновационным Центром «Гуманитарные Технологии» в 2019 году. Общее число сертифицированных выпускников ДПМШ в настоящее время – 59 человек.


Краткая предыстория и нынешняя технология разработки ТЕЗАЛа
Проект ТЕЗАЛ (ТЕЗаурус Автоматизированный Личностный) описан в монографии А.Г.Шмелева «Психодиагностика личностных черт» (Спб: Речь, 2002). Он включал 2090 личностных характеристик, а также 10 различных факторных профильных систем. На рубеже 20 и 21 веков система ТЕЗАЛ успешно распространялась как оффлайн-система. Настала пора ее обновления и создания онлайн-версии.

Версия «ТЕЗАЛ-онлайн» находится на стадии разработки, доступен предзаказ. Для появления онлайн-версии необходимо собрать не менее 50 заявок. Это станет для разработчиков системы сигналом о наличии спроса.

Для участия в создании версии "ТЕЗАЛ-онлайн" подали заявки уже свыше 50 квалифицированных экспертов – ученых-психологов с научными степенями и практиков по оцениванию персонала. (см. форум ЭСПП – Экспертного Сообщества Прикладных Психологов forum.ht-line.ru) Эти эксперты с помощью особых процедур обучают «семантическую нейронную сеть» словаря-конвертора, так что в ней появляются буквально миллионы связей одних слов с другими. С помощью этого коллектива экспертов теперь планируется обновлять систему ЕЖЕГОДНО (!).
Станьте спонсором
2490 руб
Лицензия на ТЕЗАЛ на 2 года*
Для участников клуба КИТТ
590 руб
Лицензия на ТЕЗАЛ на 1 год
Знаете, кому это может быть интересно?
Расскажите в социальных сетях!
От разработчика
Мы рассчитываем, что ТЕЗАЛ-2019 - этот не столько коммерческий, сколько культурно-профессиональный проект - все-таки получит поддержку. Энтузиасты, преданные системе, уже не раз просили возобновить проект в сетевом варианте. Мы надеемся, что определенный кризис, связанный с падением интереса к психосемантическим инструментам в нашей стране, идет на спад, и подъем интереса к таким системам будет признаком определенного интеллектуального оздоровления нашего профессионального сообщества. Что касается цены в 1990 рублей, то 50 заявок по такой низкой цене, - это не столько источник средств на компенсацию стоимости необходимых работ, сколько мотивационный фактор, который призван воодушевить и разработчиков, и пользователей.
Отзывы коллег

Лямин Александр:
«- уникальный научно-практический продукт на грани психосемантики и современных HR практик
- отечественная научно-практическая разработка, позволяющая профессионалам в сфере HR существенно расширить свой языковой запас и профессиональный словарь"
- современный высокотехнологичный семантический тренажер для тех, кто хочет повысить свой профессиональный уровень в области подбора и оценки персонала»

Тукачев Юрий:
«Я пользовался ТЕЗАЛом, когда была возможность. Мне кажется, потенциал ТЕЗАЛа еще до конца не раскрыт»

Собчик Людмила Николаевна:
«Я знакома с версией ТЕЗАЛ с давних пор. Разработка этой темы предназначена для улучшения интерпретации показателей психодиагностических методик»

Беребин Михаил Алексеевич:
«Если в 80-е такая махина была поднята, то неужто сейчас не сможем осилить?»

Жильцов Владимир Анатольевич:
«ТЕЗАЛ - полезный и перспективный инструмент для психологов.
При загрузке в этот механизм иных контентов он будет полезен для иных
профессионалов-носителей контента»

Остались вопросы?
Кроме обучающей таблицы-инструкции, упомянутой выше, по персональному запросу доступна слайд-лекция (с голосом), иллюстрирующая работу ТЕЗАЛ. Напишите запрос по адресу lk@ht.ru. Ваше письмо и ваш email, которые при этом Вы передаете, - необходимый инструмент для прямого персонального контакта группы разработчиков со своими пользователями и экспертами.
Номер телефона для связи: 8-926-096-24-74
This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
Create a website